| 姓 名 | 學 校 | 論 文 名 稱 | 得獎年份 | 得獎類別 | 指導教授 |
| 陳佰弦 | 國立政治大學財務管理研究所 | 經理人選擇權薪酬、企業現金持有與併購 | 106 | 碩士論文(第一類-企業併購) | 陳嬿如 |
| 丁翎育 | 國立政治大學會計研究所 | 政治關聯與租稅規避之關係 | 106 | 碩士論文(第一類-稅務) | 何怡澄 |
| 張肇元 | 東海大學會計研究所 | 董事連結網絡特性、技術多角化與創新績效之關聯性研究：以台灣電子業為例 | 106 | 碩士論文(第一類-公司治理) | 黃政仁 |
| 賴立婕 | 國立中山大學企業管理研究所 | 你被「左右」了嗎？ 產品-價格圖片左右相對位置與解釋水平對產品評價的影響 | 106 | 碩士論文(第二類-行銷管理) | 張純端 |
| 林家瑜 | 國立台灣大學會計研究所 | 美國證管會提高擬制性盈餘監管之影響 | 106佳作 | 碩士論文(第一類-財務會計) | 劉啟群 / 尤琳蕙 |
| 陳國瑋 | 東海大學會計研究所 | 知識基礎與技術相關性對技術併購後創新績效之影響：以台灣電子業為例 | 106佳作 | 碩士論文(第一類-成本及管理會計) | 王泰昌 / 黃政仁 |
| 邱律嘉 | 國立台北大學會計研究所 | 查核風格與財務報表可比較性：會計師事務所組別之探討 | 106佳作 | 碩士論文(第一類-審計) | 薛敏正 / 郭俐君 |
| 林宜德 | 國立彰化師範大學人力資源管理研究所 | 不回覆應徵者履歷的影響？從心理契約違背觀點探討應徵者等待時間、警覺性、顯著性與組織吸引力的交互作用 | 106佳作 | 碩士論文(第二類-組織行為/人力資源管理) | 黃敦群 |
| 劉昕宜 | 國立東華大學國際企業研究所 | 新創企業：資源劣勢下的成長 | 106佳作 | 碩士論文(第二類-策略管理/國際企業) | 陳柏元 |
| 方維熙 | 國立政治大學商學院經營管理碩士學程 | 原鄉隨創：由服務設計辨識創業歷程 | 106佳作 | 碩士論文(第二類-策略管理/國際企業) | 蕭瑞麟 |